Náhradní plněníKalkulačka náhradního plněníZaměstnávání OZPÚklidové službySlovník pojmůNáhradní plnění 2013Náhradní plnění 2014
Zákon o zaměstnanosti od roku 2012 zavedl změny v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tento zákon zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru ukládá povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a to ve výši 4% povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců.
Jak splnit povinný podíl?
Tento povinný podíl je možné naplnit několika způsoby, které je možné vzájemně kombinovat. Prvním způsobem je přímé zaměstnávání OZP v pracovním poměru, odvod do státního rozpočtu a další možností je náhradní plnění tzn. odebrání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek subjektům, které zaměstnávají více než 50 % OZP.