Náhradní plnění - zaměstnávání důchodců a OZP

Zákon a vyhláška o zaměstnanosti na téma náhradní plnění

Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. § 148, odst. 9

Zaměstnavatel je povinen zaměstnat občany se změněnou pracovní schopností ve výši povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu svých zaměstnanců (dále jen povinný podíl). Povinný podíl u zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci činí 4%.

§18 (1) vyhláška č. 518, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti:

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst.2 písmene b) zákona se počet osob ze zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.

V případě zájmu o odběr našich služeb (a o nahradní plnění povinnosti zaměstnávat občany se ZPS, zaměstnávání důchodců a zajištění práce pro ZTP) nás prosím kontaktujte.

Další informace najdete zde: Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, část třetí:
Zaměstnávání důchodců, ZPS, Náhradní plnění

Náhradní plnění podporuje zaměstnávání důchodců a zlepšuje jejich životní podmínky

Osoby se sníženou pracovní schopností mohou působit převážně v ostraze, na vrátnicích a podobně. Naše úklidová a bezpečnostní agentura pomáhá důchodcům a handicapovaným spoluobčanům tím, že pro ně vytváří pracovní místa. Zaměstnávání důchodců jim dává možnost uplatnění, rozvoje a důstojného života. A Vy můžete čerpat náhradní plnění a značně ušetřit.

Novela zákona o zaměstnávání důchodců a občanů se ZPS

Od roku 2010 došlo k významným změnám v zaměstnávání důchodců starobních i důchodců invalidních. Obě skupiny mohou podnikat nebo pracovat neomezeně. Výraznou změnou v oblasti zaměstnávání důchodců je novela zákona o důchodovém pojištění platná od roku 2010. V současné době neplatí, že nárok na výplatu důchodu má zaměstnaný důchodce jen při uzavřeném pracovním poměru nebo dohodě o pracovní činnosti nepřesahujícím délku jednoho roku.
Více na téma zaměstnávání důchodců.